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陈子光 Ziguang CHEN | |||
<br>香港城市大学管理系组织行为和人力资源管理学教授 | |||
<br>日本名古屋大学国际发展学博士，主要从事关于组织行为学以及中国的人力资源管理方面的学术研究。研究方向包括管理技能实践、跨文化人力资源开发、前摄行为以及在中国的领导-成员交换（LMX理论）方面的研究。 | |||
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<br>学位背景 | |||
<br>PhD—日本名古屋大学国际发展学博士 | |||
<br>MEd—工业/组织心理学硕士 | |||
<br>BSc—心理学学士 | |||
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<br>获奖情况 | |||
<br>2005—2006年：香港城市大学商学院教师研究奖 | |||
<br>2004年11月：国际商业研究日本协会年度奖 | |||
<br>2003年6月：国际管理开发协会 (IMDA)最佳论文奖 | |||
<br>1999年：日本商业研究国际协会青年学者论文奖 | |||
<br>1993年：杭州大学杰出教学奖 | |||
Ziguang Chen is | Ziguang Chen is a professor of organizational behavior and human resource management at the Department of Management, City University of Hong Kong. He received his PhD in international development from Nagoya University, Japan. His research focuses on organizational behavior and human resource issues in China, including managerial skill practices, cross-cultural human resource development, proactive behavior, and leader-member exchange in Chinese firms. His publications appear in Journal of Applied Psychology, International Journal of Hospitality Management, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, and Asia Pacific Journal of Management. | ||
http://www.cb.cityu.edu.hk/staff/mgzgchen/ | |||